Más allá de indagar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparación académica, la entrevista está enfocada en conocer tu personalidad, cómo enfrentarás los retos en el trabajo, cómo te relacionas con la gente y cómo manejas la presión, dependiendo del puesto ofrecido. Por eso el reclutador siempre estará muy atento a cada una de las respuestas que das, y para que tu reclutador no te agarre desprevenido hoy en dato curioso te mostraremos las 8 preguntas que debes dominar en tu entrevista de trabajo.
1.- Háblame de ti
Parece una pregunta inocente para romper el hielo, sin embargo, tiene un objetivo bien pensado por el reclutador: conocer qué tienes para ofrecer, como empleado, a la empresa. No le interesa tu vida personal, si tienes dos hijos, si estás divorciado o si amas a los animales, no cometas el error de comentar cosas personales, concéntrate en hablar de tu ‘yo profesional’.
2.- ¿Por qué estás buscando trabajo?
Cuando te hagan este tipo de preguntas, por ningún motivo vayas a responder que porque necesitas más dinero o algo relacionado con el conformismo, por ejemplo, porque aquí trabajare menos, ya que esto hará que inmediatamente seas descartado del proceso de reclutamiento, pues los reclutadores buscan personas comprometidas con el puesto de trabajo de manera profesional y no económica.
3.- ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu exempresa. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas la razón. Habla sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción de empleos pasados.
4.- ¿Cuál es tu mayor defecto?
Con esta pregunta, al reclutador le interesan dos aspectos clave de tu persona: tu capacidad para asumir tus errores y tu habilidad para corregirlos. Quiere saber si serás la clase de persona que recibe bien la crítica y se esfuerza por mejorar, o más bien de quienes niegan el error y se resisten a cambiar de hábitos.
No caigas en las respuestas cliché como: ‘soy muy perfeccionista’, ‘soy demasiado responsable’, ‘me estreso si algo no sale bien’. Créeme que esto no te ayuda y lamentablemente mucha gente responde eso.
5.- ¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo?
Esta pregunta aparecerá si el reclutador identifica un empleo de poca duración o un patrón de cortas relaciones laborales en tu historial. Es normal: les preocupa que seas una persona inestable. Se vale argumentar que estás buscando una oportunidad más retadora, o que el empleo no resultó ser lo que esperabas y limitaba todo el potencial que tenías.
6.- ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Si es la primera entrevista, no te conviene ponerte precio todavía. Puedes hacer tiempo con respuestas como “busco un salario competitivo pero no es lo único que me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto” o “me parece que necesito más detalles sobre el puesto para saber cuál sería el sueldo adecuado con base a lo que aportare a la empresa”, Estas respuestas despertaran más el interés del reclutador en ti, porque recuerda que están en busca de talento profesional, gente que quiera crecer profesionalmente más que solo llenarse los bolsillos de dinero.
7.- Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?
Este tipo de preguntas son clásicas en una entrevista de trabajo y están enfocadas en ir más allá de las respuestas formuladas y cuestionar al candidato sobre su manera de reaccionar ante diferentes situaciones. Pueden preguntarte ejemplos sobre resolución de conflictos, estrés, honestidad, integridad, etc. El objetivo es que demuestres con ejemplos qué clase de empleado eres. Prepárate de antemano para dar ejemplos concretos de tu vida profesional.
8.- ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?
Deja la inseguridad a un lado y véndete. Este es el momento de hablar bien de ti mismo, destaca tus competencias, cualidades y experiencia. Ejemplo: “La experiencia que he adquirido en X área me permite contar con las habilidades necesarias para alcanzar y superar sus expectativas del puesto”.
También te ayudará hablar sobre la empresa, por ejemplo: “sé que la empresa busca posicionarse en el mercado, y me interesa ser parte del equipo que se encargue de cumplir ese objetivo”. Muestra tu pasión y habla de cómo trabajarás para alcanzar las metas clave de la empresa.
Espero logres dominar estas preguntas para tu próxima entrevista de trabajo, aquí abajo te dejamos nuestro video de YouTube por si quieres tener toda la información completa.
